AOW'ers via het uitzendbureau

Steeds meer werkgevers maken gebruik van AOW'ers.

Per 1 juli as. gaat er (weer) iets in de regelgeving veranderen voor werkgevers die AOW'ers inlenen via een uitzendbureau.

Vanaf die datum nl. maakt het minder uit of de AOW'er via een ABU- danwel een NBBU-aangesloten uitzendbureau wordt ingeleend. Beëindigingsmogelijkheden (uitzendkracht direct opzegbaar in fase A/1) en het aantal contracten wordt dan gelijk. Momenteel biedt NBBU nog wat meer flexibiliteit.

Overigens hebben werkgevers sinds 1 januari jl. nog meer reden om zelf AOW'ers in dienst te nemen vanwege de mogelijkheid tot het bieden van 6 tijdelijke contracten in 4 jaar. Bovendien geldt voor hen een maximale loondoorbetalingsverplichting van slechts maximaal 13 weken (ipv. 2 jaar).

Uitzendbureaus die veel AOW'ers uitlenen, zien sowieso de datum van 1 juli met vrees tegemoet. Vanaf die datum nl. krijgen zij de rekening van UWV gepresenteerd voor AOW'ers in de Ziektewet. Momenteel betalen zij daar geen premie voor, maar vanaf juli dus wel. Dit maakt de kostprijs voor uitzendbureaus hoger. Inleners kunnen daardoor waarschijnlijk een prijsverhoging verwachten....

Mededeling

Let op: vanaf 1 juli 2017 gelden er nieuwe minimumlonen. Voor een overzicht,
klik hier

linkedin

 

VNSa logo

 

Nieuws